5月12日，為強化企業安全意識，深刻汲取事故教訓，麗天碼頭召開“紅色夜校”第11課——“安全環保、一失萬無”事故案例警示教育大會，集團黨委委員、副總裁史先召，公司全體中高層管理人員、主操及以上骨干參加會議。
會議開始前，參會人員依次在安全承諾板上簽字承諾
第一項議程
安全總監黃德華通過PPT對改革近三年來公司發生的事故事件進行了回顧，并從事故的數量分布、成因、主體、地點等幾方面進行具體分析，強調了事故事件是我們的寶貴財富，我們要從歷史中汲取經驗教訓，找到管理漏洞，不斷完善標準化操作流程，將事故隱患扼殺在搖籃里。
第二項議程
事件責任人、監護人和主管部門相關人員通過回顧事件發生的經過，總結事件發生前后自身思想上的變化，一一分享了感悟：
李國民
合格的安全管理人員應對當天現場所有的風險作業點了熟于心，安全巡檢更應該嚴格細致，不怕麻煩積極核驗，杜絕外來施工人員和操作人員的僥幸心理。
張 明
外來施工人員引起的事故事件，很大程度上是因為施工人員素質低、流動大、應急能力不足，技術中心在事件發生后有針對性地加強了對外來施工人員的管理，未來還將不斷優化監護、施工、培訓的標準，不斷彌補管理漏洞.
李文良
反思當初自己安全意識淡薄，是事故發生的直接原因。在被公司處分之后，自己痛定思痛，通過停崗、培訓、考核，對“安全生產、一失萬無“有了更深刻的理解。同時，也感謝公司領導給予信任，聘任自己重新上崗，今后的工作中，虛心接受領導和同事監督，希望其他同事引以為戒。
殷平華
造成事故事件的主要原因為存在僥幸心理，人員管控不到位，管理偏離了方向，回想2020年6、7、8三個月無論是工作量還是心理壓力都是巨大的，但同時也是改變思想、突破禁錮、破繭成蝶的一個重要轉折點，讓我們意識到不能自以為是，放過任何一個細小的風險點。
第三項議程
史總裁充分肯定了本次會議的效果，并強調作為石化倉儲企業，麗天碼頭所有的舉措都不能是紙上談兵，必須要聚焦破解“上熱、中溫、下冷”的難題。改革三年來，麗天碼頭員工的思想觀念有了很大轉變，但現階段最主要的矛盾是要解決“本領恐慌、能力不足”的問題。同時，他還分享了習總書記關于群眾路線的講話，對我司安全管理工作提出了三點要求：
堅持群眾路線不動搖
公司的安全生產并不是掌握在管理者的手中，而是掌握在每一名基層員工的手中，必須要堅決構建全員安全責任體系，通過不封頂、掙分制的全員安全積分制等創新舉措，充分調動員工的積極性，把公司正確的安全管理要求變為員工的一種自覺行為。
聚焦本質安全、落實具體抓手
以消除事故隱患、強化本質安全為最終目標，建立杜絕人為誤判的規程、嚴密有力的監管機制、具備自主校錯能力的制度體系，不斷克服人的不安全行為、物的不安全狀態以及管理上的缺陷。
自我革新，走出舒適區
領導干部要持續落實 “十二字”要求，永遠保持清醒的認知，堅持以滾石上山的韌勁，加強學習的緊迫感，克服“本領恐慌”，修煉自己、修煉團隊，實現個人成功與企業發展的雙贏局面。
