為深入踐行公司“四大重點工作計劃”，深化年輕后備干部培養選拔機制，拓寬人才選拔渠道，構筑科學合理的人才梯隊，全力鍛造一支能力卓越、專業精深的中層管理團隊。3月12日下午，蘇豪麗天智儲于三樓多功能廳舉辦“2025年度中層述職競聘”活動。
經前期宣傳發動、組織報名、資格審查和抽簽等環節，共計24名同志參與競聘。
競聘環節
號角聲聲，催人奮進。公司黨支部副書記、紀檢委員邱相駿同志宣讀本次競聘的規則及流程。
戰鼓陣陣，摩拳擦掌。24位競聘人員按照抽簽順序進行5分鐘的崗位競聘陳述，重點闡述在公司轉型升級的關鍵階段，如何將個人發展融入企業發展。
斗志昂揚，熱血沸騰。進入5分鐘的評委提問環節，評委們圍繞競聘者的陳述內容、崗位勝任力、專業素養等方面進行了深入細致的提問。競聘者們沉著冷靜、思路清晰，結合自身工作實際，給出了精彩的回答，贏得了評委們的認可?；顒幼詈?，評委組根據競聘人員的表現進行現場打分。
領導總結
黨支部書記、董事長蔡月同志對此次活動表示肯定，并總結為三個關鍵詞：“變化”、“融合”以及“四個感謝”。
一是“變化”，相比與往年，今年競聘活動向更多的基層優秀員工和年輕員工開放，競聘者的現場表現、述職內容、對公司戰略和個人職業的思考得到了更加深入的提升。
二是“融合”，本次活動不僅體現了蘇豪麗天智儲正在加速與蘇豪大平臺的融合、公司戰略與個人實際工作的融合，更體現了經驗豐富的老員工與朝氣蓬勃青年骨干以及企業文化傳承與未來發展的融合。
三是“四個感謝”，對組織策劃活動部門的付出、高管與部門負責人的宣貫、參與競聘員工的精彩表現以及七年來陪同公司成長全體員工的無私奉獻表示感謝。
未來，蘇豪麗天智儲將聚焦培育發展新質生產力，讓高素質、高技能人才在科技創新和產業創新融合中展現更大擔當！
